他建議，要在審核企業(yè)《集體合同》文本時(shí)，支持工會(huì)組織督促企業(yè)把帶薪年休假條款寫入《集體合同》文本，并對(duì)合同的履約情況進(jìn)行監(jiān)管。企業(yè)對(duì)職工年休假條款執(zhí)行落實(shí)情況每年應(yīng)向企業(yè)職工代表大會(huì)進(jìn)行報(bào)告。要加大對(duì)因帶薪年休假制度而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)法力度。帶薪年休假的目的是保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，不得以給工資或其他變通的方式，侵犯職工的休息休假權(quán)利。同時(shí)，加大對(duì)企業(yè)執(zhí)行帶薪年休假條例執(zhí)行情況的執(zhí)法檢查，切實(shí)保證條例的貫徹落實(shí)，使廣大勞動(dòng)者真正享受到法律賦予的基本權(quán)利
