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　　中新社上海11月9日電(記者 許婧)全球知名獵頭及人力資源方案公司任仕達(dá)9日在此間發(fā)布的《2011/2012工作世界報(bào)告》顯示，85%的中國受訪雇主相信未來社交媒體將成為吸引人才的重要手段，尤其在招聘會(huì)計(jì)師、商人、IT業(yè)等上網(wǎng)非?；钴S的適職專業(yè)人士時(shí)將發(fā)揮最大作用。

　　報(bào)告稱，目前只有28%的中國雇主利用網(wǎng)絡(luò)社區(qū)或?qū)I(yè)網(wǎng)站吸引人才，為亞太地區(qū)最低，但隨著微博等多樣化的社交媒體持續(xù)影響民眾的生活和工作方式以來，這些受訪雇主已經(jīng)預(yù)見到利用社交媒體吸引人才的發(fā)展趨勢(shì)。

　　數(shù)據(jù)顯示，60%的受訪雇員因缺乏晉升機(jī)會(huì)或薪資待遇不佳等原因計(jì)劃在未來12個(gè)月內(nèi)離職，接近半數(shù)受訪的企業(yè)中層經(jīng)理計(jì)劃在未來12個(gè)月內(nèi)離職，導(dǎo)致35%的受訪雇主將吸引高端人才視為2012年最大的人力資源挑戰(zhàn)。

　　分析人士認(rèn)為，員工流動(dòng)性增大、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張，特別是技能型工人要求有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇等因素，都給雇主招募專業(yè)人才提出新課題。

　　調(diào)查表明，2012年中國招聘市場(chǎng)將趨于活躍，61%的受訪雇主已經(jīng)歷或預(yù)測(cè)到將面臨技能型員工短缺的問題，97%的受訪雇主表示將繼續(xù)保持或增加對(duì)人力資本的投資。

　　該份報(bào)告還指出，2%的受訪雇員希望在2012年實(shí)現(xiàn)工資上漲4%，21%的受訪雇員希望漲幅能達(dá)到5%至10%，期望加薪幅度超過10%的受訪者高達(dá)73%。