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“月薪才1000元，干了十幾年了，年年工資都不夠最低標(biāo)準(zhǔn)”。昨天，八十余名鄉(xiāng)村高爾夫俱樂(lè)部的球童表示薪水過(guò)少，無(wú)法維持生計(jì)，這些球童已于前天開(kāi)始罷工，致使球場(chǎng)無(wú)法正常營(yíng)業(yè)。對(duì)此，該俱樂(lè)部經(jīng)理稱，將就此事與員工商議解決。

昨天上午，八十余名鄉(xiāng)村高爾夫俱樂(lè)部的球童聚集在順義區(qū)信訪辦門(mén)前，要求該高爾夫俱樂(lè)部解決其工資問(wèn)題，這些球童的年齡在20-40歲不等，均為女性。

據(jù)球童李女士稱，他們的基本工資按25元/天計(jì)算，去除節(jié)假日，每月全勤為26天，每人出場(chǎng)費(fèi)為15元/天，平均每天一人能出1-2場(chǎng)。經(jīng)記者計(jì) 算，若該員工每月全勤，且保證一天能出場(chǎng)一次，則每月的工資為1040元，低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1400元?！叭绻麤](méi)有全勤的話，就只能按18.5元/天 計(jì)算”，李女士說(shuō)，很多人在這個(gè)高爾夫球場(chǎng)干了十幾年，但工資問(wèn)題一直沒(méi)有解決，“物價(jià)很高，每月1000塊錢(qián)，夠干嗎的？”

球童們反映，平時(shí)發(fā)工資時(shí)并沒(méi)有工資條，也沒(méi)有員工工資的明示單，“每次都是部門(mén)經(jīng)理口頭告訴我們的”，此外在應(yīng)聘時(shí)，公司也沒(méi)有與員工簽訂正式勞務(wù)合同，“我們手里現(xiàn)在都沒(méi)有合同”。

鄉(xiāng)村高爾夫俱樂(lè)部相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，從前天開(kāi)始，球場(chǎng)的大部分球童便開(kāi)始罷工，致使球場(chǎng)無(wú)法正常營(yíng)業(yè)。

對(duì)于球童工資低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及未與球童簽訂正式合同一事，該俱樂(lè)部經(jīng)理李先生表示不方便回答，但會(huì)就球童工資一事與員工商討。

據(jù)了解，目前該高爾夫球場(chǎng)已恢復(fù)正常。

律師說(shuō)法可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

才良律師事務(wù)所朱孝頂律師 律師介紹，按照《勞動(dòng)法》，員工工資必須達(dá)到市里規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并在用工時(shí)必須簽訂正式勞務(wù)合同。若達(dá)不到，則屬于違法用工。該公司員工可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，令公司重新與員工簽訂正式合同，并補(bǔ)交員工工資。

朱律師介紹，根據(jù)2008年《勞動(dòng)法》，凡是在2008年以后簽訂的合同，則必須在重新簽訂正式合同的同時(shí)，補(bǔ)交員工的雙倍工資。若勞動(dòng)局調(diào)查出公 司有違法用工行為，將會(huì)對(duì)其進(jìn)行行政處罰。朱律師提醒，員工在應(yīng)聘時(shí)，必須看清公司是否簽訂正式勞務(wù)合同，且工資至少達(dá)到本市最低標(biāo)準(zhǔn)，方可應(yīng)聘。