如果你的工作不僅工資低，還沒社保，勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別快看看，你簽的時候是不是勞務合同。小伙伴們都來看看勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別，千萬別人自己的權益被坑了都不知道啊
勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別
1、報酬、社會保障待遇
勞務關系：勞動者一般只獲得勞動報酬，工作風險一般由提供勞務者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
勞動關系：勞動者除獲得工資報酬外，還有社保、績效等待遇，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動者屬于工傷事故，勞動風險完全由用人單位承擔。
2.報酬支付
勞務關系：一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。
勞動關系：用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當?shù)赜嘘P最低工資標準的規(guī)定。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性。
3.法律責任
勞務關系：作為一種民事關系，以私法自治為原則，尊重當事人真實意思表示，受國家干預程度低。適用《中華人民共和國民法通則》 和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務關系時，當事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務合同。法律對此不加干涉。
勞動關系：《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應適用《勞動合同法》相關的規(guī)定，若勞動法沒規(guī)定的，可以適用民法。
作為相對弱勢的勞動群體，與企業(yè)建立勞動關系能獲得更多的保障。在與企業(yè)建立關系的時候，要學會區(qū)別了。
