年會抽獎你中了嗎？上周，在深圳龍崗區(qū)龍東社區(qū)一家企業(yè)工作的吳先生雖然抽中了一等獎——一臺平板電腦，但是卻沒有拿到。公司回應稱，由于吳先生不愿喝酒，不遵守游戲規(guī)則，主動放棄了獎項。更糟的是，因為抽獎的事吳先生和單位鬧翻，遭解雇。
年會抽中大獎，原本是件喜事，然而，不曾想，中獎者最終不僅丟了大獎，甚至連飯碗也丟了。原本的幸運居然成了霉運，過山車般的遭遇，命運如此弄人，的確讓人難以消受。不過，假如認為“抽中大獎遭解雇”僅僅是個人運氣不好，甚至因此被歸咎于當事人的人品或是酒品有問題，卻也并非事實。
的確，按照公司抽獎規(guī)則，抽中獎后要喝酒，酒是啤酒，酒杯就是飯桌上喝茶水的杯子。三等獎喝5杯，二等獎喝7杯，一等獎喝11杯。而吳先生幸運地抽中了一等獎后，卻喝了9杯之后就喝不下去了。乍一看來，既然是吳先生沒有遵守抽獎規(guī)則在先，被老板剝奪獎品，要說也只能怪自己酒量不佳。沒有金剛鉆，別攬瓷器活，沒有酒量，看來也只能無緣大獎。不過，這樣的喝酒領獎規(guī)則，盡管在當下的職場以及年會上相當普遍，但普遍的事情其實未必就是正常，甚至本身就并不合理。當抽獎被要求灌酒，這樣的規(guī)則設計，其實已然構成了對中獎者人身權利的侵犯。畢竟，喝還是不喝，當事人完全有權決定，因酒而剝奪中獎權，更是涉嫌霸王規(guī)則。
此外，中了大獎沒領上不說，又遭領導解雇。急轉而下的運氣，與其說是因為試用期表現(xiàn)不好，跟別的員工吵架，毋寧說同樣緣于背后的職場潛規(guī)則。所謂表現(xiàn)不好，毋寧說是吳先生不太原意去遵守職場潛規(guī)則，既然平日里又并不被老板賞識，喝酒沒能給領導留足面子，此番以滋事為由遭解雇，顯然也有“穿小鞋”的成分在。
某種程度上，從幸運到背運的急轉直下，其別后的職場“潛規(guī)則”恐怕更值得反思，否則的話，誰也不能保證，同樣的“潛規(guī)則”會不會哪天落到自己的頭上。
