隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，中國社會保障制度也在日趨完善。但是，很多職場人尤其是初入職場的“菜鳥”最為關(guān)心的是，自己每個(gè)月賺多少錢，拿到手里的鈔票數(shù)額。至于提到退休后的保障，今后買房子的貸款，生個(gè)病有沒有人管……這些話題，他們都不予理會。一部分年輕職場人的態(tài)度就是管好眼前事，做好眼前活，至于什么“五險(xiǎn)一金”，交不交，交多少，都可“隨緣”。那么，到底有多少職場人抱著這種“與世無爭”的態(tài)度，職場人對“五險(xiǎn)一金”的了解現(xiàn)狀如何？
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；
“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。
八成多不明“五險(xiǎn)一金”繳納標(biāo)準(zhǔn)
隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺，保障勞動(dòng)者的法律越來越健全，職場人的社會保障的狀況也越來越好。那么職場人目前的社會保障情況具體是怎樣的？職場人的保險(xiǎn)是否齊全？據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)起的職場人社會保障狀況調(diào)查顯示，在五險(xiǎn)一金所包含的保險(xiǎn)種類上，有六成職場人表示不甚清楚，僅四成職場人表示對“五險(xiǎn)一金”的具體保險(xiǎn)種類很清楚，具體比例為37.5%。但更令人擔(dān)憂的是，表示對五險(xiǎn)一金的具體繳納標(biāo)準(zhǔn)很清楚的比例僅為16%，不到兩成。八成職場人對“五險(xiǎn)一金”具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和繳納基數(shù)并不是很清楚。
35.6%表示自己沒有規(guī)范的保障
調(diào)查顯示，近四成職場人擁有規(guī)范的“五險(xiǎn)”，具體比例為36.7%。但同時(shí)，也有35.6%的職場人表示自己沒有任何保險(xiǎn)的保障。 18.7%的職場人表示自己有比較規(guī)范的三險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。對比智聯(lián)招聘在2006年做過的職場人保險(xiǎn)狀況的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)時(shí)有44.1%的職場人沒有規(guī)范的保障，而現(xiàn)今此部分比例下降了7.4個(gè)百分點(diǎn)。
兩成職場人不在乎“五險(xiǎn)一金”
如果入職后發(fā)現(xiàn)該單位沒有給員工上“五險(xiǎn)一金”，38.9%的職場人表示自己會離職。排在第二位的態(tài)度是，22.24%的職場人會表示會“忍氣吞聲”。僅有18%的職場人表示自己會投訴舉報(bào)。
通過整體調(diào)查可以看出，職場人對自身社會保障方面的重視程度還不夠。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，職場人還是應(yīng)該對自己的社會保障情況予以重視。社會保障并不是一時(shí)之需，很多職場人沒有考慮那么長遠(yuǎn)，因此往往忽略了社會保險(xiǎn)在突發(fā)事件以及日后長遠(yuǎn)的重要作用。
